20. İnsan Kaynakları Zirvesi’nden Etkileyici 101 Twit
Yayınlanma Tarihi 14 Şubat 2015
0
5.0K Görüntülenme
0
Bu yıl 20. si yapılan İnsan Kaynakları Zirvesi 11-12 Şubat 2015 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda yapıldı.
Katılımcılar hem konuşmacıların hem de kendi düşüncelerini Twitter yoluyla takipçileri ile paylaştı. Atılan binlerce Twitten seçtiğimiz 101 twiti sizin için bir araya getirdik.
- Lider şirkette yokken, sözleri, hikayeleri, ritüelleri ve sembolleriyle anılır. Tanyer Sonmezer
- Kahraman olmak için kendimize dışarıdan bakabilmeliyiz. Sefa Karahan
- Hiçbirimiz Süpermen değiliz ancak hepimiz kahraman olabiliriz. Sefa Karahan
- Eğitimde gelişim bir süreçtir teknolojide buna en büyük katkıyı sağlamaktadır. Banu Engür
- İK’da çalışanların 2/3 ü bayan. Uğur Akkuş
- IK’cılar bireyi yeni keşfediyor. İsmail Orhan Sönmez
- Biz kaynak mıyız? Benim için “İK” ancak “İnsan Kıymetlidir” diye okunabilir. Selcuk Alimdar
- Çalışanların kendi görüşlerine uygun ve yahut görüşlerine değer veren işletmelere bağlılığı artar. Do Hire
- Çalışanlar işletmelerin değer anlayışında var olan ve kendi değerleriyle örtüşen noktaları sahipleniyor. Nedim İleri
- Ego ölçüsüzlüktür ve bir liderlik vasfı değildir. Banu Kaba
- Hepimizin davranış kalıpları var ve ne yazık ki bizler bunun farkında değiliz. Nedim İleri
- Değerlendirme merkezi tahmin gücü en yüksek olan ve risk almak istemiyorsak kullanabileceğimiz en iyi araçtır. Do Hire
- Şirketlerin %40’ı 2015 yılında İK hizmet modelini değiştirmeyi planlıyor. Elif Er
- Satış ve hedef baskısı yapabilirsiniz ama mutluluğun talimatı yok. Şirketini sev, bağlı ol diyemezsin. Ezgi Yenisöz
- Biz İK’cılar, yaptık dediğimiz şeylerin bir çoğunun yalnızca temenni olduğunu biliyoruz. Ezgi Yenisöz
- Müzik değişirse dans da değişir. Didem Tekay
- Bugünün tadını çıkar, bugünü iyi yaşarsan yarını mutlulukla anarsın. Brain Mayne
- Köşede saklanarak var olamazsınız. Sahnenin ortasında olun. Susan Huskisson
- İşten ayrılanları tekrar alırım diyen şirketler çoğunlukta. Ayni suda iki kere yıkanmaz atasözü tarihe karışıyor. Didem Tekay
- Kurumların 2/3 ü işten ayrılan çalışanlarıyla tekrar çalışabileceklerini belirtmiş. Uğur Akkuş
- Bilgi işçileri kolay ikame edilemezler; bu sebeple işveren karşısında pazarlık güçleri yüksektir. Veysel Bozkurt
- Kapasitemizi tam anlamıyla kullanmak için bazen molalar vermek gerekir! Martin Kalungu-Banda
- İK Zirvesi’nde, bir enerji lafı tutturulmuş gidiyor. Öğlen yemeğinde kapuska yiyen birinden nasıl bir enerji bekliyorsunuz? Sinan Binay
- Mehmet Namık Aydın diyor ki kendini bugünkü senden 1 sene önceki seni çıkardığında artıda mısın ekside mısın? Didem Tekay
- Kadıköy’ün en güzel kızı olacağım dersem yapamam çoğu kişisel gelişim kitapları insanı ona inandırıyorlar. Fazıl Oral
- İletişimin önündeki engel: çoğu zaman anlamak için değil bir tartışmayı kazanmak amacıyla dinliyoruz. Çiğdem Özdemir Evren
- Dik Veenman : Bir çocuğun diğer bir çocuğa yapacağı en büyük kötülük onunla konuşmayı kesmesi. Dr.İrfan KURT
- Bence İK’cilari sosyalleştirip, onların küçük pencerelerinden büyük dünyaya bakmalarına yardım için uydurulmuş bir organizasyon. Ayse Gencer
- Çalışanlarınızın düşünmelerine imkan sunan ortam dizayn edin. Hayati Arpacı
- İş görüşmelerine, özellikle bilişimcilerle yapacağınız görüşmelere biraz çalışıp gelin , teknik olarak ezilmeyin! BİÇDA
- Kurumların çalışanlarıyla Sosyal Medya sözleşmesi yapmaları gerektiği belirtildi. Önemli konu. Zeynep
- Bir kadına verilen paranın haneye katkısı erkeğe verilenden daha fazla. Çiğdem Özdemir Evren
- Eğitim alan erkek hemen şehre göç etmek istiyor ve bu da kırsalı kalkındırma amacı ile uyuşmuyor. Çiğdem Özdemir Evren
- Yönetim kurulundaki kadın sayısının şirket performansını arttırıyor. Çiğdem Özdemir Evren
- Liderlere çok mu yükleniyoruz? Sürekli iyi lideri tanımlayarak, çalışanları olması mümkün olmayan mükemmel bir insan beklentisine mi sokuyoruz? CigdemmOE
- Üretkenlik ile “saat tam 8:00de işyerinde ol” anlayışının birarada yaşayamaz. Çiğdem Özdemir Evren
- IT konuşmacılarının jean’lerle sahneye çıkması, alıştığımız siyah giyen profesyonellere meydan okur gibiydi. Çiğdem Özdemir Evren
- Global şirketler artık web sitelerinde “sosyal sorumluluk raporları” yayınlarken Türkiye’de şirketlerin çoğu hala sosyal sorumluluk ile bağışı karıştırıyor. CigdemmOE
- Engellilerin çalıştığı iş yerlerinde çalışanların daha az hastalık izni alıyor. Çiğdem Özdemir Evren
- Okunmayın broşürlere harcadığımız parayla başka bir şeyler yapalım artık. Sevim Ozen
- Beynimizin sadece 25 kişi ile yakın ilişki kurma kapasitesi var. Petit Carre
- İnsan kaynakları artık insan süreçleri olarak konumlanabilir. İsmi değişebilir. Petit Carre
- Kuşu kafesten çıkarmak değil mesele, kafesi kuşun kafasından çıkarmak gerekiyor! Cengiz Çatalkaya
- Seni kurtaracak tek şey bilgi! O zaman insanı daha güzel yarına taşırsın. Sunay Akin
- Şirket, memnuniyet araştırmasından bir aksiyona gitmeyecekse bu konuyu hiç gündemine almamalı. Beklenti üretmek daha kötüdür. Selim Çakır
- Ne yaparsanız yapın ama beğenilin! Paylaşma arzusu oluşturun! Businews.eu
- Üst yönetime çalışanların memnuniyet oranlarını iletirken, somut örnek/olaylar ile desteklemeli. Selim Çakır
- Bir milletin en değerli varlıkları hisse senedi değil hissi senetleridir. Sunay Akin
- Memnuniyet anketi analizlerinde mühendis-mavi yaka çatışması görünüyor. Mavi mühendisin değer verdiğini görmek istiyor. Businews.eu
- Elinden geleni yaptıktan sonra, hala olmuyorsa, sıra ayağından geleni yapmakta. Gitmek gibi mesela. Sunay Akin
- İnsanlar duygusal olarak satın alır, nedenini mantıkla açıklar! Müslüm DOĞAN muslumdogan
- Ödev olmadan kütüphaneye gitmeyen bir toplumdan al sana insan kaynakları. Sunay Akin
- 2003te mavi yakanın memnuniyeti beyazdan yüksekken su an bu tersine dondu, özellikle rekabet yogun sektorlerde. Çiğdem Özdemir Evren
- Çalışanlarınız sosyal medyada olmalı ama mutlaka bir sosyal medya sözleşmesi yapın. Businews.eu
- Birçok firmanın İK sistem ve uygulamalarına bakınca, TR’de İK alanında bazı şirketler çok iyi, bazıları çok kötü. Gri bölge yok. Selim Çakır
- Şirketin marka elçileri olarak sosyal medyanın her yerinde olmalıyız. Özellikle Linkedin, Twitter vb. Petit Carre
- Yeni kuşakları anlamak, bugünün ve geleceğin dünyasını anlamaktır. Petit Carre
- Linkedin kullanmayan bir is profesyoneli düşünemiyorum. Murat Durak
- Güçlü olan ya da akıllı olan değil çevresine en iyi adapte olan var olabiliyor. Businews.eu
- Kılıcıyla yaşayanlar, kılıcın artık kullanılmadığı zamanlarda genellikle bir silah tarafından vurularak öldürülürler. Müslüm DOĞAN
- Pazarlama bilmeyen İK’cı ölü İK’cıdır. Cengiz Çatalkaya
- ARTİK ÇALIŞANLAR YÖNETİCİLERDEN DAHA ÇOK ŞEY BİLİYOR kesinlikle çünkü yöneticiler ÖĞRENMEYİ BIRAKIYOR! Kara Madonna
- Kendimizi gereğinden fazla ciddiye almamalıyız. Bu ciddiyetsizlik değil aslında SAMİMİYET. Murat Durak
- Kurum kültürü kavramı hepimizin her platformda kullandığımız bir argüman. Peki, niçin açık biçimde bunu tanımlayamıyoruz? Selim Çakır
- Son zamanlarda Esnek Çalışma Saatleri konusu gittikçe daha çok konuşuluyor ve uygulayanlar tarafından gururla lanse ediliyor. Selim Çakır
- Kendi çalışma alanını düzenlemesine ve tasarlamasına izin verdiğimizde aidiyet artıyor. Murat Durak
- Çalışan kolay inanmıyor değerlere SÖZLERE DEĞİL HAREKETE İNANIYOR. Kara Madonna
- Yetenekleri elde tutmak ve potansiyele odaklanmak İK nın olduğu kadar şirketiniz de bir önceliği mi? Mehmet Yıldırım Özel
- İK uzmanları gelecekte birer marka temsilcisi olacaktır, İK marka değeri kurum marka değerinin önüne geçebilir. Murat BABADALI
- Erkeklerin evlendikten sonraki değişimi, çalışanların firmaya girdikten sonraki değişimine benzer! Petit Carre
- Yetenek yönetimi İK’nın değil tüm kurumun isi ve sorumluluğudur. Hakan Alp
- İK’nın yeni görevi bu: Çalışanları şirkete aşık etmek! Meryem Adak
- Biz çalışanlara nasıl davranırsak, onlar da müşterilerine aynı şekilde davranacaklardır. Petit Carre
- Hiyerarşi tepe taklak olmalı. Sosyal medya konusunda genel müdür başkası, ben onun çalışanıyım. Emre Utkan
- Şirketlerin bukalemun olması lazım. Esneyen bir yapısı olması lazım. Emre Utkan
- Artık İK yöneticilerinin çalışanları birer müşteri gibi görmesi şart. Özkent & Taysever
- Y kuşağı 30 yaşına geldiğinde 13-14 şirkette çalışmış olacak. Sadakati tekrar sorguluyor olacağız. Merve Bingöl
- Bazı şirketlerin şirkette sosyal medya yasaklarken Online Employer Branding yapmaya çalışması çok tezat. Murat Durak
- Salonda twit atalım denilince senin hesabın varsa senden atalım diye yanındakine soran İK yöneticilerimiz var. Ne yazık ki. Merve Bingöl
- Mike Carson:”Manchester United kulübünde hiç kimse kulüpten daha büyük değil.” İK Zirvesi
- Hakan Alp: Müşterimizi tanımak için harcadığımız bütçenin kaçta kaçını çalışanımızı tanımaya harcıyoruz? İK Zirvesi
- Geçen yüzyılın mottosu “Ne Alabilirim”di. Bu yüzyılın mottosu “Ne Verebilirim”. İK Zirvesi
- Mehmet Namık Aydın: “Kendi konusunu çok iyi bilen insanların, başka konuları da bilebileceklerini anlamak gerekir.” İK Zirvesi
- Mehmet Namık Aydın: “Ülkemde uzmanlar bir araya gelince birlikte çalışamıyorlar.” İK Zirvesi
- Ece Süeren Ok: “Karşınızdaki insana illa değişeceksin, değişmelisin diye baskı kurmayın. kendi haline akışına bırakın.” İK Zirvesi
- Dünyada ve Türkiye’de birçok CEO çalışma ve sunumlarını, zihin haritalarıyla yapıyor. HGT gokhantelkenar
- Kendiniz için önemli olanları tanımlayın ve bunun dışında kalanların hepsini ortadan kaldırın. Infinity Teknoloji
- Bruno Munari :”İlerleme sadeleştirme ile mümkündür, karmaşıklaştırma ile değil.” Infinity Teknoloji
- En son ne zaman değiştiniz, en son ne zaman değiştirdiniz? Buket Varhoş
- 20 metrekare daha büyük bir ev alabilmek için asıl ihtiyaçlarımızı unutuyoruz. Hayati Arpacı
- Ustalık çalışanın yanındaymış gibi görünüp şirketin çıkarlarını korumak değildir. BİÇDA
- Seni tüm fırtınalardan kurtaracak şey bilgidir. SunayAkin
- 60 saniyede 168.000.000 e-posta atılıyor. Bora Özkent
- Kişisel gelişim kitaplarına inat; her şeyi başaramayız, yetenekleri geliştirebiliriz! Fazıl Oral
- Üst düzey yönetici minimum 3 yıl aynı görevde kalmalı. İK Zirvesi
- Hem ürünlerin kullanıcıları hem de adayların vakit geçirdiği sosyal medyadan herkese ulaşmayı hedefliyoruz. Businews.eu
- Yeteneklerinizi keşfetmek için hayallerinizi serbest bırakın! Businews.eu
- Tasarımla daha kısa anlatabiliyoruz. Daha çok dikkat çekiyoruz. Daha çok hatırlanıyoruz. SedefKabas
- Ne anlatıyorsan anlat, ama az ve öz anlat. Sedef Kabas
- Guy Kawasaki’nin 10/20/30 kuralı: En fazla 10 Slayt, en fazla 20 dakika süre ve minimun 30pt font kullanmalısın. Sedef Kabas
- İnsanlar bir değişim niçin yapıldığını bilmek isterler ve bilgi sahibi değillerse rahatsız olurlar. Blanchard Türkiye